マッチングアプリで訪問介護員・介護事業所のお悩みを解決 | 訪問介護員と介護事業所をつなぐマッチングアプリを提供する「さんきゅーヘルパー」

介護業界で人材不足が起こっている原因には、社会的背景や介護現場での問題が大きく関わっています。

ここでは、介護人材不足の考えられる原因を詳しく説明していきましょう。

採用が難しい

現在、9割の事業所が介護人材を確保できていません。主な理由は、各業界で人材獲得競争が激しくなっており、特に介護業界は他の職業と比較して労働条件が悪いというイメージがあるためです。

給与が低い

介護業界の平均月給は20万円以下となっており、人材不足を招く大きな原因となっています。訪問介護員の給与は19万円台、正規介護職員でも平均給与は21万円です。他の職業の平均給与が30万円ですので、介護業界の給与は決して高収入ではなく、大変低い水準になっていることがわかるでしょう。

ネガティブなイメージが広まっている

介護職はIT技術が進んでも、人間に取って変わることのできない職業です。しかし、残念ながら「きつい、きたない、きけん」というネガティブなイメージが広まっており、人材採用が難しくなっています。体力的、精神的にきついのに給与などの待遇が悪いと考える人が多く、急募でも人材はなかなか集まりません。

職場で人間関係の問題があり、長く続かない

介護職はチームで協力して行う仕事のため、現場にいる介護職員以外の職種の人とも人間関係を上手に築かなくてはいけません。しかし、上司が若手職員に厳しい、いじめがある、コミュニケーションを上手に取れないといった理由で悩み、辞める介護職員も多くいます。

訪問介護事業所・訪問介護員には早急に解決しなければならない問題点があります。

それぞれ紹介していきましょう。

訪問介護事業所の問題点

介護依頼が来た時に訪問介護員がいなければ他事業所へ依頼が移るので、常に多くの訪問介護員を在籍させておく必要があります。

しかし、介護依頼は不定期なので正社員を雇うことはできず、人材獲得に常時悩まされている介護事業所が多くあります。

また、訪問介護員の退職等でサービスを提供している利用者様にお断りをしなければならないケースもあります。こちらの問題は退職が決まってから求人応募しても、時間が間に合わない、採用までに時間がかかってしまうといった点が問題です。

訪問介護員の問題点

訪問介護員は、仕事が早くもらえるよう様々な介護事業所に在籍しますが、依頼が来るタイミングがわからないまま待ち続けなければいけません。

依頼が来ても、サービス内容が変わるなどの理由でサービスが終了すれば、収入がなくなってしまいます。

訪問介護事業所を経営している私たちが開発した介護ヘルパー求人マッチングアプリ「さんきゅーヘルパー」は、条件に合う訪問介護員を迅速に探せる、画期的なサービスです。

介護ヘルパー求人マッチングアプリに訪問介護事業所と訪問介護員が登録しマッチングすれば、最短翌日から採用可能となり、急な退職が出た場合でもサービスに穴をあけることなく採用できます。新規の依頼時でも最短１日で、サービス提供場所・曜日・時間・介助内容・報酬に納得して応募する訪問介護員を採用できます。

この流れを介護ヘルパー求人マッチングアプリでスムーズに作ることができれば、訪問介護事業所は売り上げアップへ。訪問介護員はすぐに仕事が見つかるので、空き時間を有効に使うことができます。急募求人や高収入求人も多数掲載されているので、効率よく働けるでしょう。

高齢化が進んでいる日本では、介護人材の需要が高まっているのに供給が追い付かず、人材不足が深刻になっています。しかし、どんなにIT技術が進歩しても介護は人間にしかできない仕事です。介護業界をより身近に感じてもらい、より働きやすい環境を作っていくことが大切でしょう。

そのような社会問題を解決するために生まれた介護ヘルパー求人マッチングアプリ、「さんきゅーヘルパー」は、これから介護業界に活気を与えること間違いなしです。訪問介護員を募集している、急募求人を掲載したいといった事業所の方、介護職に興味がある方、高収入求人をお探しの方もぜひご利用ください。